工作职责
1.负责工厂员工日常考勤管理工作，负责管理工厂考勤系统及打卡考勤管理到位。
2.负责调查、收集、整理工厂各部门的培训需求信息，初步拟定本厂年度培训计划和培训预算，报工厂HR小组及集团人力发展部、有关权限领导审批后执行。
3.按年度培训工作计划组织、协助各相关部门实施员工培训，包括:员工岗位技能和业务知识培训。
4.负责员工培训日常事务，负责培训效果跟踪、培训费用控制等工作。组织新聘员工、转岗员工、季节工、外包工的岗前培训。
5.配合集团人力资源发展部完成集团公司开展的各项。
培训工作，准备培训场地、设施等。
6.负责特殊工种作业证件的管理，建立和维护特殊工种证件信息档案，按规定完成换证复审取证培训工作。
7.与公司法律顾问经常保持联系，分析、研究劳动争议案件的处理方法及咨询法律相关问题，及时汇报并。提出避免劳动争议的工作计划。
8.负责文件资料管理工作，做好收发文记录。及时更新员工资料信息库，补充完善员工档案。确保资料数据(员工考核、岗位调整、工资档案和薪酬调整资料、资格证书、劳动合同等)的准确，为各部门主管进行员工选拔做好基础资料数据的提供。9.协同部门主管开展本部门各类管理体系的运行和维护相关工作。
10.及时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理或工商管理、财务
管理等专业;
2.两年及以上人力资源管理或相关工作经验;
3.具有良好的沟通技巧;
4.熟悉人力资源相关法律、法规知识;熟练操作电
脑、办公软件;
5.具有一定的分析判断能力、协调、沟通能力和独立办事能力、文字整理能力、公共关系能力;有责任心、团队意识强。

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